以“宣講+實干”破解自貿(mào)港用工新題 秀英區(qū)舉辦“樓小二”涉外勞動爭議調(diào)解專場宣講活動

?？诰W(wǎng)9月24日消息（記者云夢怡  特約記者陳創(chuàng)淼 通訊員劉志軍）為扎實推動構(gòu)建具有自貿(mào)港特色的和諧勞動關(guān)系，夯實勞動爭議源頭治理根基，9月23日，秀英區(qū)委宣傳部、區(qū)人社局聯(lián)合舉辦宣講+實干——“樓小二”涉外勞動爭議調(diào)解專場宣講。轄區(qū)重點企業(yè)、人力資源管理從業(yè)人員、基層勞動仲裁員等60余人參加宣傳活動。

宣傳活動現(xiàn)場。（秀英區(qū)供圖）

此次宣講活動突破傳統(tǒng)模式，不僅有法規(guī)精講、案例剖析，更有情景模擬、現(xiàn)場答疑，實現(xiàn)“政策+方法+服務(wù)”的三維賦能。宣講員是北京天馳君泰律師事務(wù)所律師李群不僅分析了海南自貿(mào)港建設(shè)中的勞動爭議處理新趨勢，更結(jié)合海南自貿(mào)港重點園區(qū)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點和用工特點，有針對性講解了跨境勞動關(guān)系認定、新業(yè)態(tài)薪酬糾紛調(diào)解等前沿問題，有效填補了從業(yè)人員在處理涉外用工與合規(guī)管理工作中的知識空白。

北京天馳君泰律師事務(wù)所律師李群。（秀英區(qū)供圖）

在“情景模擬”環(huán)節(jié)，李群傳授了“背靠背溝通”“情緒疏導(dǎo)三步法”等實戰(zhàn)技巧，并帶領(lǐng)參會人員進行了現(xiàn)場演示；在面對面溝通環(huán)節(jié)，針對企業(yè)提出的“建筑企業(yè)應(yīng)避免違法分包”“科技企業(yè)如何與員工簽訂保密協(xié)議”等行業(yè)難點問題，提供了“定制化”建議，切實幫助企業(yè)解決用工難題。

參會人員認真聽講。（秀英區(qū)供圖）

宣講結(jié)束后，參訓(xùn)學(xué)員紛紛表示，在這次宣講會上既學(xué)習到了法律“硬知識”，又掌握了調(diào)解“巧辦法”，為下一步開展涉外勞動用工、處理涉外勞動爭議提供了精準指導(dǎo)。

秀英區(qū)人社局相關(guān)負責人表示，隨著自貿(mào)港產(chǎn)業(yè)升級加速，混同用工、跨境勞動關(guān)系等新型爭議不斷涌現(xiàn)，這次宣講+實干——樓小二宣講活動，不僅送政策，更教方法、解難題。下一步，秀英區(qū)將持續(xù)完善勞動爭議調(diào)解培訓(xùn)機制，推動基層調(diào)解力量專業(yè)化建設(shè)，并深入一線企業(yè)摸排需求，提前介入風險點，從源頭上減少勞動糾紛，為構(gòu)建海南自貿(mào)港和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系夯實基礎(chǔ)。