判了！海口一女職工產(chǎn)假未滿即返崗，后因“曠工”被辭退

1月6日，龍華區(qū)法院發(fā)布一起勞動爭議典型案例，明確女職工早于法定產(chǎn)假期滿返崗，用人單位仍應合理保障其法定產(chǎn)假權(quán)益，不得因此直接適用常規(guī)用工標準進行苛責，否則可能構(gòu)成違法解除勞動合同。法院提示，用人單位需理性用工，共建和諧勞動關(guān)系。

某網(wǎng)絡(luò)公司女職工王某某休產(chǎn)假后，用人單位告知對方盡量早點回來工作。王某某于2023年9月提前返崗工作。該公司以存在多次“曠工”等嚴重違反規(guī)章制度為由，解除了與王某某的勞動合同。王某某遂提起勞動仲裁及訴訟，要求公司支付賠償金等。

龍華區(qū)法院審理認為，盡管王某某實際休假時間短于其依法可享有的產(chǎn)假期限，但其法定產(chǎn)假權(quán)益并不因此減損。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》及《海南省人口與計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定，王某某在享受國家規(guī)定產(chǎn)假外，有權(quán)增加三個月產(chǎn)假。公司在明知其法定產(chǎn)假未滿的情況下，不僅未能充分保障其應休未休的產(chǎn)假利益，反而在考勤記錄僅顯示其存在遲到、早退（而非惡意離崗）的情況下，未履行提醒、勸誡等合理管理義務，便直接以曠工為由單方解除合同，該行為有違用人單位的管理責任，構(gòu)成違法解除。

法院判決該網(wǎng)絡(luò)公司向王某某補足相關(guān)工資并支付違法解除勞動合同賠償金，判決結(jié)果獲二審法院維持。

主審法官指出，產(chǎn)假是法律賦予女職工的特殊勞動保護，屬于強制性保障的基本勞動標準。即使用人單位與女職工之間存在實際休假短于法定假期的情形，用人單位在管理提前返崗的女職工時，也應在考勤、待遇等方面體現(xiàn)合理性，不宜簡單套用常規(guī)標準，以維護和諧勞動關(guān)系。此外，勞動者也應當尊重勞動紀律與職業(yè)倫理，返崗后遇到需要離崗的事由需要主動如實地向用人單位進行告知，或者事后向用人單位進行解釋說明，不能濫用、誤用勞動法律所賦予的法定權(quán)利。如果存在嚴重違反法紀規(guī)定或工作職責等故意或重大過失的情形，人民法院也會根據(jù)勞資權(quán)益平衡等角度綜合認定各方責任。