海南印發(fā)事業(yè)單位招聘面試規(guī)則

海南省人力資源和社會保障廳印發(fā)的《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則》（以下簡稱《面試規(guī)則》），將于2月1日起實施，作出了一般每位考生面試時間不少于10分鐘等規(guī)定。

為進一步規(guī)范海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定了《面試規(guī)則》，自正式實施之日起，此前的試行版（瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕3號）同時廢止。

《面試規(guī)則》總共三十九條，涵蓋總則、組織準備、基本程序、工作紀律、附則等五章。

其中——

“總則”強調(diào)，命題與考務組織實施不能委托同一家或有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)。可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識測試、無領(lǐng)導小組討論、試講、說課、現(xiàn)場答辯、情景模擬、實際操作等方式。

“組織準備”提出，制定面試工作方案時，同一崗位的考生原則上由同一考官小組使用同一套面試題本進行面試。有多個考官小組的，應當由考生小組代表抽簽選擇考官小組，小組內(nèi)考生抽簽選擇面試次序。從事相關(guān)考試培訓的機構(gòu)及其工作人員以及近3年內(nèi)有相關(guān)考試培訓授課、輔導經(jīng)歷的人員，不得參與命題。招聘單位及其主管部門的考官一般不超過三分之二。專業(yè)性較強的招聘面試考官組成員可全部由行業(yè)專家組成。候考室工作人員一般不得少于2人，其中一名為女性工作人員。

“基本程序”明確，面試所需時間視面試方式和內(nèi)容確定，一般每位考生面試時間不少于10分鐘。面試成績實行百分制，按評分標準評定。面試合格分數(shù)線不得低于60分。

“工作紀律”指出，凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等利害關(guān)系的情形，以及有其他可能影響公正執(zhí)行公務的情形，本人應主動申請回避。面試考官、工作人員、監(jiān)督人員所攜帶的電子通信設備一律于面試前交指定的人員保管。面試考官、工作人員、監(jiān)督人員進入考場后，不得中途退場?？脊僭谡麄€面試過程中，應堅持按同一尺度對所有考生評分。面試中，考官不得詢問考生與面試無關(guān)的個人信息。

“附則”要求，招聘單位及其主管部門紀檢人員不擔任本系統(tǒng)及本單位面試考官。面試工作原始資料應當場封存，并保存2年以上。