2009年，南京市下關區(qū)勞動就業(yè)管理中心進行了一次事業(yè)編制人員招聘，近日，知情人士舉報稱，此次招聘最終錄用四人，但其中的三人都是局領導的子女。下關區(qū)人保局的工作人員確認，最終被錄用的四名考生前三位就是遭舉報的領導干部子女。（9月26日《現(xiàn)代快報》）

　　如今不論是進公務員隊伍還是進事業(yè)單位，逢進必考，按說人人平等，誰的成績好誰先上，可是一些“官二代”運氣總是那么好，從不少報道看，要么獨占鰲頭，要么占不少比例；有的地方甚至公開下文只限招“官二代”。公開下文顯然太刺眼，一下便被發(fā)覺，而通過名正言順的考進入理想的單位，即使是發(fā)現(xiàn)不正常，也有不少冠冕堂皇的遮擋。

　　從官和民的比例看，官畢竟少，民肯定多，如此，普通老百姓的子女報考人數(shù)也就多，按照正常推論，報考的人數(shù)越多，錄取的比例也就越多，反之相反，可是4個里面就有3個是領導的子女？當然，領導的子女能考上也屬正常，但是錄取比例一邊倒，這就難以讓人信服。

　　從以往看，都是經(jīng)過考，都在考場上見高低，按說都處于同一起跑線，但其中也有貓膩，暗地里也能施弄種種招式，如：有的利用根據(jù)自己的考生某方面的特長“量身定做”，在文憑上、在身高相貌上、在專業(yè)上給予優(yōu)勢；有的自考自出題，個別輔導，重點抓題。而此地的考試范圍僅限于內部招錄，考試和面試都是本部門內部的人主持，這就更難說公正。

　　單位考試，不少題目必然與本單位業(yè)務相關，外行是出不了專業(yè)性題的，這就得其內部的人出。這內部的人出，保密程度如何，會不會事先征取領導的意見，有無泄露？誰也擔保不了。

　　要說面試就更容易松動，清一色的內部人士擔任主考官，那個敢不給領導面子，那個會手上不留情，領導的下屬考領導的子女，左手握右手，有何公正可言。

　　此種招錄表面上看程序嚴格，無懈可擊，其實內含有玄機，先是內部招錄，縮小范圍，再則是自出考題，心中有底，尤其是面試更是“熟人熟事”手下留情。只要意中的對象，等于上了層層保險，有誰會考不上。

　　如此看來，“官二代”能夠錄取的運氣，并非完全是來自真才實學，而是來自于背后的支撐，來自于先天造就的好“爹媽”。（羅瑞明）